Comment attirer et garder les conducteurs au milieu d'une pénurie?

Ça commence avec la perspective

Pour lancer une initiative de sécurité efficace, toutes les parties impliquées doivent être connectées. Sans un moyen de connexion, une façon de s'aligner et de comprendre les objectifs de chacun, il est difficile de créer plus de valeur que la compétition. Durant la conception de Drivn, nous avons rapidement réalisé que nous devions approcher la sécurité en termes de relations plutôt qu'en termes de ressources. Plusieurs programmes télématiques sont utilisés comme des outils de surveillance punitifs qui essaient d'identifier les personnes au faible rendement pour les retirer. Notre message avec Drivn est tout le contraire : la sécurité importe, et la meilleure façon d'encourager la conduite sécuritaire est de récompenser ceux qui ont le plus d'impact; les conducteurs.

Comprendre la performance du conducteur

L'expérience de travail aide, mais Drivn vous permet de reconnaître instantanément la qualité de conduite de chacun en vous procurant quelque chose qui met tout le monde à égalité : un pointage standardisé. Calculé par une combinaison de vitesse, de prise de virage aggressive, de freinage brusque, d'accélération rapide et de distraction au volant, le pointage de sécurité de Drivn vous offre le sommaire idéal des performances de chacun au volant.

Récompenser plutôt que réprimander

Aussitôt que vous commencez à utiliser Drivn, nous nous engageons à mettre l'équivalent de 15 $ par véhicule, par mois de prix à disposition qui peuvent être achetés par vos conducteurs avec les pièces qu'ils recevront en conduisant prudemment. Pourquoi? C'est simple. Le renforcement positif est un excellent incitatif au changement en plus d'être un outil de recrutement génial. Vos meilleurs performeurs sentiront qu'ils reçoivent finalement la reconnaissance qu'ils méritent, facilitant la tâche de les garder intégrés malgré la différence croissante entre la quantité de conducteurs professionnels et la demande de l'industrie du transport. Tout conducteur nécessitant une formation réalisera aussi les avantages : repérer les faiblesses et les corriger sera à présent plus facile que jamais.

Simplifiez tout ce qui est humain

Une fois que le conducteur crée son compte Passeport unique, il est facile d'interagir avec lui, peu importe s'il s'agit d'un employé actuel ou d'un éventuel conducteur. Il simplifie plusieurs activités reliées aux RH, telles les évaluations, les vérifications du DMV (Department of Motor Vehicles), les programmes de prime de rendement et les résultats de conduite sécuritaire.

Attirez les meilleurs conducteurs

Vérifiez facilement l'expérience au volant d'un éventuel employé s'il a un compte Drivn existant afin d'avoir une évaluation fiable sur le genre de conducteur qu'il est. Si le pointage d'un candidat Drivn est trop faible, vous devriez peut-être réévaluer si leur embauche vaut la peine. Prendre part à l'initiative Drivn montre aux éventuels employés à quel point récompenser la sécurité, le travail d'équipe et le rendement sont importants pour votre entreprise.

Faites la promotion de votre pointage Drivn

Les membres participant au programme Drivn peuvent choisir de montrer à quel point ils sont sérieux face à la sécurité routière en affichant publiquement le pointage de sécurité Drivn de leur flotte. En agissant de la sorte, vous montrez à vos clients, aux clients potentiels, aux employés et aux candidats à quel point vous êtes fier du record de sécurité routière de votre flotte.

Vous pouvez même incruster le badge Drivn sur votre site Web, lequel s'actualise EN DIRECT en même temps que votre pointage.

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Drivn est spécifiquement conçu pour les flottes et les conducteurs et a comme objectif de rendre les routes plus sécuritaires pour tous. À l'aide de l'application, vous recevrez des commentaires en temps réel sur votre conduite et des conseils de conduite sécuritaire. Vous gagnerez des prix à chaque voyage sécuritaire réalisé et rivaliserez pour les premières places du tableau de classement de Drivn!

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